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Titre de la partie : Programmes de formations
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Calendrier, dates et lieux des formations en ressources humaines pour la fonction publique hospitalière
Catalogue des formations en ressources humaines pour la fonction publique hospitalière. Fichier PDF
Catalogue des formations en Management et Développement personnel pour la fonction publique hospitalière. Fichier PDF
Calendrier, dates et lieux des formations en Management et Développement personnel pour la fonction publique hospitalière
Formulaire d'inscription à une formation à télécharger

ou

Formulaire d'inscription en ligne à une formation INTER
Formulaire de demande de formation en INTRA à remplir en ligne

Programmes détaillés des formations en ressources humaines, management et développement personnel 

pour la Fonction Publique Hospitalière (FPH) :

ST6 - La gestion des carrières des fonctionnaires hospitaliers - 3 jours
ST7 - Le classement et l’avancement du fonctionnaire hospitalier - 2 jours
ST8 - Le régime disciplinaire des agents de la FPH - 2 jours
ST9 - Maîtriser la rédaction des rapports circonstanciés - 1 jour
ST10 - La gestion des personnels contractuels - 2 jours
ST11 - Le statut du personnel pour le cadre de proximité - 2 jours
ST12 - La préparation et la gestion des CAPL, CAPD, et des CCP - 1 jour
OP1 - La gestion du temps de travail, des cycles et des plannings - 3 jours
OP2 - Le bilan social dans la FPH - 1 jour
DS1 - Droit syndical et relations avec les partenaires sociaux - 1 jour

DS2 - Organiser les élection professionnelles dans la FPH - 2 jours

ST14 - La gestion des dossiers retraite dans la fonction publique - 2 jours
ST13 - Actualités des ressources humaines dans la FPH - 2 jours
Formations à la protection sociale dans la fonction publqiue hospitalière, la gestion des arrêts maladie, les accidents de travail et les maladies professionnelles, le maintien dans l'emploi, l'absentéisme

FORMATIONS À LA LA PROTECTION SOCIALE

DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

PS1 - La gestion des arrêts maladie, des AT et MP - 2 jours
PS2 - La gestion des inaptitudes et du maintien dans l’emploi - 2 jours
PS7 - Le CITIS dans la gestion des AT/MP - 1/2 journée
PS3 - Actualisation des pratiques de gestion des arrêts maladie, AT et MP - 1 jour
QV8 - L’entretien de retour, un levier pour réduire le risque d’absence - 2 jours
PS5 - Relations entre service RH et acteurs de santé au travail - 1 jour
PS6 - Protection sociale et gestion des congés maladie des contractuels - 1 jour
QV4 - Absentéisme : identifier, prévenir et agir dans son établissement - 2 jours
QV7 - Gérer et prévenir l’absentéisme dans son service - 2 jours
Formations à la gestion des compétences et des métiers, la GPMC, la mobilité, l'accompagnement des parcours professionnels, l'entretien professionnel, le recrutement

GESTION DES COMPÉTENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS 

DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

GM3 - Maîtriser la procédure des achats publics de formation - 1 jour
GM8 - Piloter et mettre en oeuvre la GPMC dans son établissement - 4 jours
GM9 - Evaluation, management et gestion des compétences - 2 jours
ME1 - Réussir ses entretiens professionnels et d’évaluation - 3 jours
ME2 - Mettre en place les entretiens pro. d’évaluation des compétences - 3 jours
ME3 - Mener des entretiens RH « sensibles » - 2 jours

GM4 - Accompagner les parcours professionnels et la mobilité des agents - 3 jours

GM5 - Concevoir et piloter la mobilité et les parcours dans son établissement - 3 jours

GM6 - Techniques, outils et postures pour réussir ses recrutements - 3 jours
GM10 - L’évaluation des compétences dans la FPH - 2 jours
Formations à la prévention des risques psychosociaux, RPS, à la qualité de vie au travail, QVT, au bien-être au travail, sensibilisations au harcèlement, l'épuisement professionnel, burn-out.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) ET RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

DANS LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

QV6 - Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS) - spécial cadres - 2 jours
QV3 - Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux (RPS) - 1 jour
QV4 - Absentéisme : identifier, prévenir et agir dans son établissement - 2 jours
QV7 - Gérer et prévenir l’absentéisme dans son service - 2 jours
QV8 - L’entretien de retour, un levier pour réduire le risque d’absence - 2 jours

QV5 - Prévenir l’épuisement professionnel : burn-out / brow out - 2 jours

QV9 - Sensibilisation de l’encadrement au harcèlement moral et sexuel - 1 jour

QV1 - Conduire une démarche qualité de vie au travail (QVT) participative - 3 jours

QV10 - Etre acteur de la QVT pour son équipe - spécial cadres - 3 jours

QV11 - Améliorer sa qualité de vie au travail (QVT) et son efficacité - 3 jours

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Ou par téléphone au 06.60.74.61.94

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