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TEAMBOOSTER

Boostez la cohésion de votre équipe & Managez la performance collective !

POUR QUELS BESOINS ?
  • Vous observez des problèmes de cohésion au sein de votre équipe ? 
  • Votre équipe n'est pas aussi efficace collectivement que vous le souhaitez ?
  • Vous venez de prendre vos fonctions de manager d'une nouvelle équipe et vous souhaitez comprendre ses modes de fonctionnement, fédérer et mobiliser les agents ?
  • Vous allez engager des changements et vous souhaitez accompagner l'adaptation de votre équipe ? 
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TEAM BOOSTER - QU'EST CE C'EST ?

  • Une prestation en établissement de 2 à 3 jours basée sur un outil psychométrique issu de la recherche scientifique et expérimentale, et développé par la société Performanse dont XENNIAL RH est distributeur agréé.
  • La passation d'un questionnaire anonyme pour chacun des membres 
  • un rapport collectif mettant en évidence la perception de l'équipe sur sa performance, ses ressources et compétences collectives, et les challenges à relever collectivement pour être plus efficaces et plus épanouis ensemble. 
  • un atelier collectif de partage des résultats, de prise de conscience des modes de fonctionnement, d'identification des axes d'amélioration, et d'élaboration d'un plan d'action, avec l'appui de modèles structurants.

IDENTIFIER LES RESSOURCES DE L'ÉQUIPE

TEAM BOOSTER permet à l’équipe de comprendre et s’approprier les 8 leviers de la performance collective, d’identifier ses ressources collectives, ses atouts, et ses axes de développement et de prendre conscience de l’éventuel décalage entre sa perception et les résultats objectifs.
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COMPRENDRE LES MODES D'INTERACTION ENTRE LES MEMBRES DE L'ÉQUIPE

TEAM BOOSTER permet à l’équipe de comprendre ses modes d’interaction, et de prendre conscience de sa tendance à la cohésion ou au conflit sur l’ambiance (être ensemble), l’activité (faire ensemble), et la stratégie (aller loin ensemble).

AMÉLIORER L'EFFICACITÉ COLLECTIVE ET AGIR ENSEMBLE

  • TEAM BOOSTER délivre des préconisations concrètes dont l’équipe peut d’emblée s’emparer pour améliorer son efficacité. Celles-ci portent sur les 3 leviers (être ensemble, faire ensemble, aller loin ensemble) considérés comme les plus nécessaires à l’équipe, mais aussi les plus challengeant pour elle !
  • Le temps de partage collectif favorise l’appropriation des résultats par l’équipe et impulse l’engagement de tous dans le plan de développement collectif. L’équipe gagne en autonomie, en vision, en responsabilité collective et prend en main son agenda de transformation.
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NOS ENGAGEMENTS

SOLIDITÉ SCIENTIFIQUE

Le team Booster s'appuie sur 3 années de recherches doctorale en partenariat avec le laboratoire Motricité, Interaction et Performance de Université de Nantes.


Des questionnaires co-construits et validés par l'université de Rennes 2. Des retours d'expérience sur plus de 120 équipes. 

Démarche simple et structurée

Structurée autour de 3 temps forts (diagnostic, partage et mise en action), la démarche TEAM BOOSTER est simple, opérationnelle et rapide à mettre en œuvre.


Fini les longues interviews pour comprendre et objectiver votre situation, fini les erreurs d’interprétation dans l’analyse des situations, fini les approches qui ne sont pas orientées vers l’action

Des modèles concrets à partager

Fini les modèles trop théoriques et les méthodes complexes et déconnectées de votre réalité.


Team Booster permet à l'équipe de se projeter naturellement à partir de situations concrètes, les vôtres, et de partager une réalité commune.



Il est directement bâti sur les vecteurs favorisant la cohésion d'équipe.

Confidentialité des données

Les données collectées par les questionnaires sont anonymes et collectifs.



Le consultant n'a pas accès aux données nominatives.


Le rapport des résultats est une approche collective : aucune donnée individuelle.

Modalités pratiques

RAPIDITÉ D'EXÉCUTION

  • La démarche peut être conduite dans un délai de 2 semaines dans votre établissement, avec des effets immédiats.



  • Elle peut être réalisée pour de petites équipes ou de très grande équipes déjà existantes ou entrain de se constituer
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DÉFINITION DU BESOIN

  • Prise de contact
  • Présentation détaillée de la démarche Team Booster par un RDV téléphonique et une documentation.
  • Définition du besoin, de la problématique et des objectifs poursuivis
  • Etablissement d'une proposition d'intervention et d'un devis.
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DÉMARCHE AVEC L'ÉQUIPE

  • Entretien détaillé avec le Manager de l'équipe
  • Communication auprès de l'équipe et passation des questionnaires en ligne (durée 15 mn)
  • Entretien à distance avec le manager pour la restitution et l'analyse des résultats collectifs
  • Ateliers avec l'équipe autour des 3 temps (diagnostic et appropriation des leviers de cohésion, analyse partagée des ressources et points d'amélioration, mise en action concrète)
  • Entretien téléphonique de suivi avec le manager dans les 2 mois
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DEUX FORMATS D'INTERVENTION

EN COACHING OU EN ATELIER COLLECTIF

Le Coaching avec le Team Booster peut s'effectuer en atelier de 2 ou 3 jours.


Il peut être suivi d'un accompagnement dans la mise en oeuvre opérationnelle du plan d'action de l'équipe avec des séances de team training.

Une formation en Intra-établissement

D'une durée de 3 jours, elle intègre toute la démarche Team Booster et apporte aux participants des compétences solides sur la cohésion et la performance d'équipe

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